بهاران جدیدترین مطالب و اطلاعات وبسایتها و وبلاگهای فارسی

تعرضات مدیر - جستجو

تعرضات مدیر از بین کلیه محتوا، اطلاعات، اخبار و وبلاگهای فارسی زبان جستجو و نتایج آن به صورت خلاصه و با درج لینک مستقیم منبع آن نمایش داده شده است. در صورتیکه مطالب نمایش داده شده دارای محتوای نا مناسب بوده و شایسته تذکر میباشد، بر روی لینک درخواست حذف کلیک نمائید.



ویژگی های شخصیتی مدیران موفق

درخواست حذف اطلاعات

 انگیزه انگیزه یکی از ویژگی های مدير موفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد . وقتی تاریخچه زندگی مديران موفق بررسی می شود ، همگی آنها دارای انگیزه های قوی برای مدير شدن بوده اند .  مهارتهای ارتباطی مدير زمانی در امر مديریت موفق است که قادر به سخنرانی مفید و اثر بخش در اماکن عمومی و در بین زیردستانش باشد . یا مدير باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگان و حضار باشد . برای مثال کلمات پیچیده و تخصصی نمی تواند برای کارکنانی که دارای دانش تخصصی محدود هستند ، مفید باشد . کارکنان آموزش دیده می توانند منظور خاص مدير را درک ند ، اما زیردستانی که دارای محدودیت در آموزش های رسمی هستند ، ممکن است منظور مدير را درک نکنند . در کل زبان مدير باید متناسب با ویژگی ها ، معلومات و اطلاعات زیردستان باشد .  استقامت ...




منبع : http://abbaszare.blogfa.com/post/10



ویژگی های شخصیتی مدیران موفق

درخواست حذف اطلاعات

 انگیزه انگیزه یکی از ویژگی های مدير موفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد . وقتی تاریخچه زندگی مديران موفق بررسی می شود ، همگی آنها دارای انگیزه های قوی برای مدير شدن بوده اند .  مهارتهای ارتباطی مدير زمانی در امر مديریت موفق است که قادر به سخنرانی مفید و اثر بخش در اماکن عمومی و در بین زیردستانش باشد . یا مدير باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگان و حضار باشد . برای مثال کلمات پیچیده و تخصصی نمی تواند برای کارکنانی که دارای دانش تخصصی محدود هستند ، مفید باشد . کارکنان آموزش دیده می توانند منظور خاص مدير را درک ند ، اما زیردستانی که دارای محدودیت در آموزش های رسمی هستند ، ممکن است منظور مدير را درک نکنند . در کل زبان مدير باید متناسب با ویژگی ها ، معلومات و اطلاعات زیردستان باشد .  استقامت ...




منبع : http://abbaszare.blogfa.com/post/10



خصوصیات یک مدیر موفق

درخواست حذف اطلاعات

بی شک رسیدن به هر موفقیتی بدون داشتن ابزار و لوازم آن امکان پذیر نیست. مديریت هم ابزار خاصی نیاز دارد که اصلی ترین آنها کاراکتر و شخصیت مدير است. در این مقاله چند خصوصیت اخلاقی لازم برای یک مدير موفق را لیست کرده ایم، به این امید که با شناخت آنها، از نقاط ضعف و قدرت خودتان و فاصله ای که از لحاظ شخصیتی با یک مدير موفق دارید، آگاه شوید. انگیزه انگیزه یکی از ویژگی های مدير موفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد. وقتی تاریخچه زندگی مديران موفق بررسی می شود، همگی آنها دارای انگیزه های قوی برای مدير شدن بوده اند. مهارت های ارتباطی مدير، زمانی در امر مديریت موفق است که قادر به سخنرانی مفید و اثربخش در اماکن عمومی و بین زیردستانش باشد. یا مدير باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگان و حضار باشد. برای مثا ...




منبع : http://modiranyar.blogfa.com/post/107



مدعیان جشنواره فجر

درخواست حذف اطلاعات

مدعیان سیمرغ جشنواره فجر 35 را بشناسید + تصاویر در این گزارش با های سازانی که برای رقابت در سی و پنجمین جشنواره فجر، انتخاب شدند، آشنا خواهید شد. به گزارش خبرنگار حوزه سینماگروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان؛ جشنواره فجر به عنوان مهمترین رویداد سینمایی کشور هر سال در بهمن ماه میزبان مهم ترین آثار سینمای ایران است؛ هایی که طی یک سال در سینمای ایران تولید شده و هرکدام تلاش می کنند تا در این رویداد سینمایی با یکدیگر به رقابت بپردازند.در این گزارش می توانید از هایی که برای حضور در جشنواره فجر انتخاب شدند، بیشتر آشنا شوید.کارگر ساده نیازمندیم (منوچهر هادی):کارگر ساده نیازمندیم به نویسندگی پدرام کریمی و کارگردانی منوچهر هادی است.در خلاصه داستانش آمده: بعضیا فکر می کنن همه چیو با پول می تونن ب ن… و می ن… متأسفانهآتیلا پسیانی، یکتا ناصر، سیامک صفری، سحر قریشی، فاطمه رستمی و مهران احمدی بهرام ا ...




منبع : http://sinmairani.blog.ir/1395/11/23/مدعیان-جشنواره-فیلم-فجر



مجموعه گزارشهای دوره کارآموزی عملی مشاوره حقوقی و وک موضوع ماده 187 قانون برنامه

درخواست حذف اطلاعات

اختصاصی از فایلکو مجموعه گزارشهای دوره کارآموزی عملی مشاوره حقوقی و وک موضوع ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و اجتماعی با و پر سرعت . فرمت ورد483 صفحه+ فهرست  مجموعه گزارشهای دوره کارآموزی عملی مشاوره حقوقی و وک موضوع ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی و اجتماعی  فهرست عنوان                                 صفحه  مفدمه ............................... 1 فصل اول: دفتر دادگاه................. 4 الف) مدير دفتر....................... 5 فصل اول: وظایف مدير دفتر در دادگاه بدوی  5 مبحث اول: وظایف مدير دفتر در باب دادخواست   5 مبحث دوم: وظایف مدير دفتر در باب ابلاغ د ...




منبع : http://fileco.blogsky.com/1395/12/15/post-55300/مجموعه-گزارشهای-دوره-کارآموزی-عملی-مشاوره-حقوقی-و-وکالت-موضوع-ماده-187-قانون-برنامه-سوم-توسعه-اقتصادی-و-اجتماعی



چرا پیشرفته نیستیم؟

درخواست حذف اطلاعات

قطعا به این سوال در ذهن خود برخورده اید که چرا پیشرفت نمی کنیم یا پیشرفته نیستیم. ممکن است با پاسخ های ساده انگارانه یی نظیر اینکه از بس ی یا فساد هست که مانع پیشرفت می شود ذهن خود را راضی کرده باشیم و عطش پاسخ به این سوال را موقتا فرونشانده باشیم. من با یک مثال کوچک از زندگی شخصی خود تلاش می کنم چشم اندازی از پاسخ بهتر به این سوال مهم را فراهم کنم گرچه تاکید دارم که مثال مذکور صرفا بهانه یی برای گشودن یک چشم انداز فراخ تر خواهد بود نه ذکر یک مساله شخصی. قبل از ورود به بحث ذکر این مقدمه خالی از لطف نیست که دوستی که در امریکا (بوستون) به سر می برد با مزاج طنز در وبلاگ خود نوشته بود که خیابان های اینجا مثل درون خانه های ما ایرانیان است و درون خانه های شان مثل خیابان های ایران. من شخصا در مورد تکه دوم قضاوت وی مطمئن نیستم چون با وجود حضور در خارج از کشور تجربه رفت و آمد به خانه های آنها را ند ...




منبع : http://ighani.blogfa.com/post/393



مناسب ترین سبک ی جهت مدیریت مدارس دوره ابت

درخواست حذف اطلاعات

مناسب ترین سبک ی جهت مديریت مدارس دوره ابت نشریه نگاه تعاریف مفاهیم: ی: عبارت است از عمل تأثیرگذاری بر افراد به طوری که از روی میل و علاقه در هدف های گروهی شرکت کنند (هرسی و بلانچارد، نقل از علاقه بند، 1382) همچنین ی قدرت جذب و نفوذ در پیروان و توانایی پذیراندن شخصیت خود به آنها به نحوی که پیروان داوطلبانه ی او را در یک شرایط معین پذیرا شوند، می باشد (خورشیدی، 1382) مديریت: ایجاد توازن بین منابع و فعالیت های مختلف در حال و آینده در یک سازمان(عسگریان، 1385) فرآیند به کارگیری موثر و کارآمد منابع انسانی، ارزشی، مالی و تکنولوژی در برنامه ریزی، سازمان دهی، بسیج امکانات، هدایت، ایجاد انگیزه، تقویت ارتباطات و روابط انسانی، بودجه بندی، هماهنگی، ارزشی ، کنترل و سایر اصول مديریت است برای دستی اه سازمانی (خورشیدی، 1382) سبک ی: عبارت است از رفتارهای ویژه یا مدير باید به منظور انگیزش گروه برای تحقق ا ...




منبع : http://shahoo93.blogfa.com/post/24



چگونه با مدیران زورگو رفتار کنیم؟ جدید

درخواست حذف اطلاعات

چگونه با مديران زورگو رفتار کنیم؟ جدیدبعضی از مديران تا دیروقت در دفتر خود مشغول به کار می شوند و انتظار رفتاری مشابه را از زیردستان خود دارند. در بسیاری از موارد هم این رفتار به چالشی مهم بین کارمندانی که حاضر به اضافه کاری نیستند و مديران تبدیل می شود.بعضی از مديران تا دیروقت در دفتر خود مشغول به کار می شوند و انتظار رفتاری مشابه را از زیردستان خود دارند. در بسیاری از موارد هم این رفتار به چالشی مهم بین کارمندانی که حاضر به اضافه کاری نیستند و مديران تبدیل می شود. با زومیت همراه باشید تا نحوه ی مقابله با اینگونه رفتارها را در محیط کاری یاد بگیریم. احتمالا در محیط کار خود با مديرانی روبه رو شده اید که تا دیروقت به کارهای خود می پردازند. همین مديران با دیدن کارمندی که با پایان وقت اداری از اداره خارج می شود با کلی غرولند تقاضای ماندن در ساعت های بیشتر، سر کار رفتن در روزهای تعطیل یا ب ...




منبع : http://majhull.ParsiBlog.com/Posts/86/چگونه با مديران زورگو رفتار کنيم؟ جديد/



جزئیاتی جدید از فساد مالی در شرکت های بانک سرمایه

درخواست حذف اطلاعات

بسیاری از شرکت های زیرمجموعه بانک سرمایه به صورت صوری تاسیس شده و تنها محلی برای انجام امورات اقتصادی ناسالم هستند که این امورات توسط افراد یک تیم یا خانواده صورت می گیرد تا جایی که حتی در برخی از این شرکت‌ها اسناد و مدارک مربوط به شرکت دیگر دیده می شود.به گزارش پایگاه خبری تحلیلی فرزانگان امیدوار به نقل از راه دانا:بیش از یک سال از افشای فساد در صندوق ذخیره فرهنگیان گذشته است؛ بررسی پرونده این صندوق که با سرمایه معلمان شکل گرفته است روز به روز پیچیده تر می شود و رقم فساد مالی در این صندوق افزایش می یابد تا جایی که یکی از نمایندگان مجلس این رقم را بالغ بر 12 هزار میلیارد اعلام کرد. این صندوق به خاطر داشتن شرکت های زیر مجموعه زیادی که داشته است، های مالی بیشتری در آن رخ داده است. بانک سرمایه یکی از زیر مجموعه های صندوق فرهنگیان است که حجم زیادی از فساد مالی در این بانک صورت گرفته است؛ ...




منبع : http://kusarevelayat.ParsiBlog.com/Posts/30390/جزئياتي جديد از فساد مالي در شرکت هاي بانک سرمايه/



مجموعه گزارشهای دوره کارآموزی علمی مشاوره حقوقی

درخواست حذف اطلاعات

مجموعه گزارشهای دوره کارآموزی علمی مشاوره حقوقی مجموعه گزارشهای دوره کارآموزی علمی مشاوره حقوقی در 445 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی حقوق فرمت فایل doc حجم فایل 183 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 445 دریافت فایل فروشنده فایل کد کاربری 6017 تمام فایل ها مجموعه گزارشهای دوره کارآموزی علمی مشاوره حقوقی در 445 صفحه ورد قابل ویرایش فهرستعنوان صفحهمفدمه ............................................................................................................... 1فصل اول: دفتر دادگاه........................................................................................ 4الف) مدير دفتر.................................................................................................. 5فصل اول: وظایف مدير دفتر در دادگاه بدوی.................... ...




منبع : http://golddoc.blogsky.com/1396/03/03/post-12440/



دیدار مدیر مسئول و خبرنگاران خاورستان با ولی فقیه در اسان جنوبی

درخواست حذف اطلاعات

دیدار مدير مسئول و خبرنگاران خاورستان با ولی فقیه در اسان جنوبی صبح امروز مدير مسئول و خبرنگاران خاورستان با ولی فقیه در اسان جنوبی دیدار د. تصاویر بیشتر برای مطلب: نسخه مناسب چاپ ...




منبع : http://ahmad9595.blog.ir/1396/01/07/دیدار مدیر مسئول و خبرنگاران خاورستان با نماینده ولی فقیه در خراسان جنوبی



معرفی نشریات تخصصی تاریخ (برای چاپ مقاله)

درخواست حذف اطلاعات

نشریات تخصصی تاریخ : نشریات تخصصی آن هایی هستند که بر موضوع تاریخ متمرکزند. برخی از این مجلات بر موضوع تاریخ ایران تمرکز دارند که در آن ها از تاریخ ایران باستان نیز بحث شده است. با این حال، از آن جایی که بخش قابل توجهی از مندرجات این نشریه ها را نیز تاریخ تشکیل می دهند، نام آن ها در قسمت نشریات تخصصی تاریخ آورده می شوند. ۱.تاریخ فصلنامه ای تخصصی است که در سال هفتم انتشار آن تا بهار 1384 ش، بیست و یک شماره از آن منتشر شده است. صاحب امتیاز: مؤسسة آموزش عالی باقر العلوم(علیه السلام) (وابسته به دفتر تبلیغات ی حوزة علمیة قم) (اکنون به تبدیل شده است) مدير مسؤول: حمید پارسانیا پست الکترونیک: tharikhislam ashareh.com اینترنت: www.shareh.com حاوی مقالات، ترجمة مقالات و نقد کتاب در مورد تاریخ . پیش تر از آن در برخی شماره های اولیة آن گفتگو، گزارش و بحث در حوزة نظری تاریخ نیز به چشم ...




منبع : http://tarikhfarhang.blogfa.com/post-146.aspx



مشاور برند و برندینگ

درخواست حذف اطلاعات

مشاور و مدرس بازاری و فروش 20 بازدید مشاوره بازاری ، مشاور بازاری ، مشاوره فروش، مشاوران بازاری ، مشاور بازاری تبلیغات فروش و ارتباطات، مرکز مشاوره بازاری ، وظایف مشاور فروش، کلینیک مشاور بازاری ، علی خویه، مشاوره تبلیغات، عارضه ی در مشاورهبازاری ، مدرس crm، مشاور ارشد مدير عامل، مشاوره بازاری اثربخش، مشاوره بازاری تبلیغات و فروش، مدرسبازاری ، مدرس فروش، مشاور مدير عامل، مشاور بازاری و تبلیغات، راه اندازی سیستم و سازمان پخش و فروش مویرگی به صور، بازاری و فروش در شرایط بحران، مصاحبه با آقای علی خویه مدرس و مشاور در زمینه مدير، مشاور مارکتینگ، مدر س بازاری marketing، مشاور بازاری marketingg، تدریس بازاری marketing، مدرس بازاری و فروش marketing & sales، مدرس بازاری marketingg، تدریسمديریت بازاری ، مدرس و مشاور مديریت بازاری marketing، • معاینه سیستم مشتریان مشاوره ...




منبع : http://brandengineering.blog.ir/1395/11/29/مشاور-برند-و-برندینگ



فهرست مکاتبات واسناد زمینهای سرخس از سال 1315 تا سال 1390

درخواست حذف اطلاعات

نامه ها اکثرا در وب موجود است چنانچه موفق به پیدا نشدید در قسمت نظرات درخواست نماید تا در وب لاک خدمتتان ارائه نمایم با تشکر راوی سرخس 1-رونوشت سند 11286 و10203 سال 1315 تعداد 3برگ 2-صورت خلاصه مدارک مالکیت تپه کچولی 9/7/1315 3- فتوی حضرت 27/2/65 4-نظریه کمیسیون ماده 2 تعداد 2برگ 14/2/66 5-رای شعبه 101 محاکم عمومی مدنی خاص تهران 19/4/68 تعداد 6 برگ 6-نامه آقای مقدری به آقای هاشمی رفسنجانی 20/10/75 7- نامه ارتباطات مردمی رئیس جمهور به دفتر آستانقدس 11/5/76 8-نامه مستشارشعبه اول دیوانعالی کشور به دادگاه سرخس 22/1/79 9- استفتا از آیت الله بهجت 15/2/80 10-استفتا از آیت الله مکارم 7/10/80 11-نامه مدير امور اراضی استان به اداره ثبت سرخس 6/9/80 12-نامه س رست واحد معاضدت قضایی مشهد به دادگاه شعبه 101 مدنی خاص تهران 22/5/81 13-درخواست نحوه صدور اسناد آستانقدس از اداره ثبت شمیرانات توسط آقای مقدری ...




منبع : http://nasr-srk.blogfa.com/post/202



کنکور ی 96

درخواست حذف اطلاعات

کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 جزوه تئوری مديریت مقیمی جزوه مقیمی جزوه رفتار مصرف کننده کنکور ی مديریت مالی کنکور ی مديریت بازرگانی کنکور ی کتاب زبان ی استعداد تحصیلی ماهان مدرسان شریف تهران مدرک زبان آینده شغلی جزوه تئوری مديریت مقیمی جزوه مقیمی جزوه رفتار مصرف کننده کنکور ی مديریت مالی کنکور ی مديریت بازرگانی کنکور ی کتاب زبان ی استعداد تحصیلی ماهان مدرسان شریف تهران مدرک زبان آینده شغلی جزوه تئوری مديریت مقیمی جزوه مقیمی جزوه رفتار مصرف کننده کنکور ی مديریت ما ...




منبع : http://phdkonkoor.blog.ir/1395/11/09/کنکور-دکتری-96



مدیریت آموزشی و پرورشی

درخواست حذف اطلاعات

وظایف مدير آموزشی : :هدف اصلی مديریت آموزشی تسهیل وپیشبرد امر آموزش ویادگیری است که برای رسیدن به این هدف مديران آموزشی باید وظایف زیر را انجام دهند. (1) الف - وظایف عمومی برنامه ریزی عبارت است از تعیین اه وتدارک فعالیتها ، امکانات ووسایل برای تحقق اه لذا داشتن طرح وبرنامه کار هفتگی ، ماهانه وسالانه از وظایف مهم یک مدير موفق آموزشی است سازماندهی : فرا گرد سازماندهی یعنی جریان نظم وترتیب دادن به کار وفعالیت ، تقسیم وتکلیف آن به افراد به منظور انجام دادن کار وتحقق هدفهای معینی می باشد . مدير آموزشی بدین منظور باید هماهنگی های لازم را بین افراد وواحدهای مختلف بوجود آورد . هدایت و ی : ی در مديریت ، فراگرد اثر گذاری ونفوذ در رفتاراعضای سازمان برای یاری وهدایت آنها در ایفای وظایفشان است .لذا یک مدير مدرسه باید قبل ازهرچیز یک آموزشی باشد چرا که آموزشی با برقراری ارتباط متقابل با کا ...




منبع : http://jamshidiamoozesh.blogfa.com/post/21



تعاریفی در مدیریت پروژه

درخواست حذف اطلاعات

تعاریفی در مديریت پروژه/مديریت پروژه چیست؟/ تعریف پروژه/انتخاب مدير پروژه تعاریفی در مديریت پروژه قدمت مديریت پروژه های بزرگ به 4000 سال قبل از مديریت فرآیندهای تولید می رسد. ساخت اهرام ثلاثه (2450 سال قبل از میلاد )، ساخت کانال لانگودوک (1681)، احداث خطوط راه آهن در انگلستان (دهه 1840) همه، نمونه هایی از پروژه های بزرگی هستند که برای انجام آنها از نیروی انسانی و مواد اولیه بسیار زیادی استفاده شده است. با این حال، بیش از چند دهه از عمرمديریت پروژه، به عنوان یک رشته علمی مستقل یا به بیان دقیق تر به عنوان یک مت وژی (روش)، نمی گذرد. امروزه، اه یک مدير پروژه تفاوتی با اه یک مدير پروژه در سده های گذشته ندارد. اه هر دوی آنها، ترکیب منابع انسانی، ماشین آلات و مواد اولیه برای یک مدت زمان مشخص به منظور انجام یک پروژه طبق مشخصات، زمان و بودجه تعیین شده می باشد. البته باید گفت که امروزه ...




منبع : http://raykarasa.blogfa.com/post/1641/تعاريفي-در-مديريت-پروژه



ویژگیها و مهارت های یک مدیر خوب

درخواست حذف اطلاعات

یا حقاز مهمترین ویژگیهای یک مدير خوب،توانایی کار و ارتباط برقرار با دیگران است . در این مقاله،ده ویژگی مهم برای تمایز یک مدير موفق در برقراری ارتباط آورده شده است :1- در دسترس بودن یک مدير موفق همیشه در دسترس و در تماس با دیگران است . یکی از مهمترین مهارتهای مديریت،توانایی تشخیص نیازها و آمادگی جهت پاسخ گویی سریع به آنهاست . 2 - برقراری ارتباط هماهنگیک مدير خوب اهمیت روابط کاری را میداند و برای خلق یک محیط منسجم ، کوشاست . نتیجه این انسجام و هماهنگی،رسیدن به موفقیت به جای ایجاد اختلاف است . مدير موفق به حداقل رساندن میزان تعرض در محیط کار را در اولویت کار خود قرار میدهد . 3 - خوش برخورد بودن یک مدير خوب،خوشرو بوده و پذیرای همگان است . او محیطی را ایجاد میکند که در آن صداقت،راستی و عد به جای پیش داوری حکم میکند . 4 - استفاده مناسب از موفقیت خودیک مدير خوب،نسبت به استفاده مناسب از پست و مقام ...




منبع : http://omransahneh.blogfa.com/post/1



امان از تفکر منحرف...

درخواست حذف اطلاعات

یه دانش آموز اول دبستانی از خانم معلمش پرسید میشه من به کلاس بالاتر برم معلم گفت چرا دانش آموز :چون من احساس میکنم بیشتر از حد و اندازه این کلاس میفهمم خانم معلم اون رو پیش آقای مدير مدرسه میبره تا بعد از تست دربارش تصمیم بگیره مدير ازش انیطوری سوال کرد سه ضربدر چهار دانش آموز : دوازده مدير :شش ضربدر شش داش آموز: سی و شش مدير: پایتخت ژاپن دانش آموز: توکیو و مدير همینطور تا نیم ساعت ازش سوال پرسید و دانش آموز همه سوالات رو جواب داد اینجا خانم معلم اجازه خواست خودش چنتا سوال بپرسه معلم: اون چیه که چهارتاش رو داره من فقط دوتا؟ مدير با تعجب به خانم معلم نگاه کرد دانش آموز: پا خانم معلم خانم معلم:آفرین درسته حالا بگو تو چی توی شلوارت داری که من ندارم؟ مدير از خج سرخ شد داش آموز:جیب معلم: کجا زنها موهای فر دارن؟ مدير دهنش باز موند داش آموز: توی آفریقا معلم: اون چیه که شله و توی دست خشک میشه مدير ...




منبع : http://afrodit1asal.blogfa.com/post/148



خصوصیات یک مدیر موفق*

درخواست حذف اطلاعات

خصوصیات یک مدير موفق بی شک رسیدن به هر موفقیتی بدون داشتن ابزار و لوازم آن امکان پذیر نیست. مديریت هم ابزار خاصی نیاز دارد که اصلی ترین آنها کاراکتر و شخصیت مدير است. در این مقاله چند خصوصیت اخلاقی لازم برای یک مدير موفق را لیست کرده ایم، به این امید که با شناخت آنها، از نقاط ضعف و قدرت خودتان و فاصله ای که از لحاظ شخصیتی با یک مدير موفق دارید، آگاه شوید. انگیزه انگیزه یکی از ویژگی های مدير موفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد. وقتی تاریخچه زندگی مديران موفق بررسی می شود، همگی آنها دارای انگیزه های قوی برای مدير شدن بوده اند. مهارت های ارتباطی مدير، زمانی در امر مديریت موفق است که قادر به سخنرانی مفید و اثربخش در اماکن عمومی و بین زیردستانش باشد. یا مدير باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگا ...




منبع : http://modiriat.blogfa.com/post/46



خبر کشته شدن مدیر شبکه جم | 10 اردیبهشت 96 | و ع ترور سعید کریمیان

درخواست حذف اطلاعات

خبر کشته شدن مدير شبکه جم | 10 اردیبهشت 96 | و ع ترور سعید کریمیانآ ین خبر از ماجرای ترور مدير شبکه های جم تی وی در ترکیه 10 اردیبهشت 1396 ، علت ترور شبکه جم تی وی سعید کریمیان ، شایعه کشته شدن سعید کریمیان 10 اردیبهشت 96 ، چرا سعید کریمیان کشته شد ؟ ، خبر مرگ مدير شبکه جم 10 اردیبهشت 96کشتن سعید کریمیان مدير شبکه جمساعتی قبل (شامگاه روز شنبه 9 اردیبهشت 96 ) سعید کریمیان مدير شبکه جم تی وی در دفتر کار خود در ترکیه با گلوله به قتل رسید و کشته شد. هنوز فرد یا گروهی مسئولیت این ترور را بر عهده نگرفته است.جزئیات بیشتر را در مای پی لاو فقط  بخوانید.علت ترور سعید کریمیان به گزارش مای پی لاو با انتشار خبری در یکی از کانال های مرتبط با سازمان امنیت ترکیه (میت) در تلگرام و تایید کارکنان شبکه جم ،  "سعید کریمیان" صاحب و مدير گروه ای «جم تی وی» ( ...




منبع : http://mypixlove.blogsky.com/1396/02/10/post-947/خبر-کشته-شدن-مدیر-شبکه-جم-10-اردیبهشت-96-فیلم-و-عکس-ترور-سعید-کریمیان



آ ین تقدیر نامه های فریبا علومی یزدی را در سایت ایران مجری ببینید.

درخواست حذف اطلاعات

بانک تقدیر نامه تقدیرنامه-سپاس نامه سپاس نامه به و والدین در پایان نامه تحصیلی(1) قالب تقدیر نامه برای اعضای محترم سایت سپاس نامه به و والدین در پایان نامه تحصیلی(3) تقدیر از رییس اداره .....شهرستان 2 تقدیر نامه روز معلم جای لوح تقدیر شما اینجاست تقدیر از فعالان فرهنگی تقدیر نامه روز کارگر به کارگران شریف تقدیر از تقدیر نامه روز کارمند تقدیر نامه خیرین / عمومی تقدیر نامه خانواده - شهید سپاس و تشکر از عوامل اجرایی همایش (عمومی) تقدیر نامه به مربی/س رست و پزشک تیم های ورزشی(1) تقدیر ازمدير نمونه /رسمی تقدیر از دانش آموزان دبیرستان در پایان سال تقدیر از ان ادبیات فارسی /شاه کار ادبی فریبا علومی یزدی تقدیر از برای سخنرانی در همایش بر روی لوح تقدیر نامه به و والدین در پایان نامه تحصیلی(2) نمونه متن تقدیر نامه فارغ حصیلی دانش آموختگان (2) تقدیر نامه پژوهشگران / عمومی تقدیر نامه روز پزشک تق ...




منبع : http://mojri.persianblog.ir/post/166



خصوصیات یک مدیر موفق*

درخواست حذف اطلاعات

خصوصیات یک مدير موفق بی شک رسیدن به هر موفقیتی بدون داشتن ابزار و لوازم آن امکان پذیر نیست. مديریت هم ابزار خاصی نیاز دارد که اصلی ترین آنها کاراکتر و شخصیت مدير است. در این مقاله چند خصوصیت اخلاقی لازم برای یک مدير موفق را لیست کرده ایم، به این امید که با شناخت آنها، از نقاط ضعف و قدرت خودتان و فاصله ای که از لحاظ شخصیتی با یک مدير موفق دارید، آگاه شوید. انگیزه انگیزه یکی از ویژگی های مدير موفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد. وقتی تاریخچه زندگی مديران موفق بررسی می شود، همگی آنها دارای انگیزه های قوی برای مدير شدن بوده اند. مهارت های ارتباطی مدير، زمانی در امر مديریت موفق است که قادر به سخنرانی مفید و اثربخش در اماکن عمومی و بین زیردستانش باشد. یا مدير باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگا ...




منبع : http://modiriat.blogfa.com/post/46



خصوصیات یک مدیر موفق*

درخواست حذف اطلاعات

خصوصیات یک مدير موفق بی شک رسیدن به هر موفقیتی بدون داشتن ابزار و لوازم آن امکان پذیر نیست. مديریت هم ابزار خاصی نیاز دارد که اصلی ترین آنها کاراکتر و شخصیت مدير است. در این مقاله چند خصوصیت اخلاقی لازم برای یک مدير موفق را لیست کرده ایم، به این امید که با شناخت آنها، از نقاط ضعف و قدرت خودتان و فاصله ای که از لحاظ شخصیتی با یک مدير موفق دارید، آگاه شوید. انگیزه انگیزه یکی از ویژگی های مدير موفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد. وقتی تاریخچه زندگی مديران موفق بررسی می شود، همگی آنها دارای انگیزه های قوی برای مدير شدن بوده اند. مهارت های ارتباطی مدير، زمانی در امر مديریت موفق است که قادر به سخنرانی مفید و اثربخش در اماکن عمومی و بین زیردستانش باشد. یا مدير باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگا ...




منبع : http://modiriat.blogfa.com/post/46



نظرات داوطلبان کنکور ی 96 در مورد منابع، جزوات، کلاس ها و خود کنکور 1396 در پست

درخواست حذف اطلاعات

کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 جزوه تئوری مديریت مقیمی جزوه مقیمی جزوه رفتار مصرف کننده کنکور ی مديریت مالی کنکور ی مديریت بازرگانی کنکور ی کتاب زبان ی استعداد تحصیلی ماهان مدرسان شریف تهران مدرک زبان آینده شغلی جزوه تئوری مديریت مقیمی جزوه مقیمی جزوه رفتار مصرف کننده کنکور ی مديریت مالی کنکور ی مديریت بازرگانی کنکور ی کتاب زبان ی استعداد تحصیلی ماهان مدرسان شریف تهران مدرک زبان آینده شغلی جزوه تئوری مديریت مقیمی جزوه مقیمی جزوه رفتار مصرف کننده کنکور ی مديریت ما ...




منبع : http://phdkonkoor.blog.ir/1395/11/09/my-second-test-post



بحث و بررسی بدون سانسور و بدون توهین در مورد اساتید، جزوات، کلاسها و کنکور 96 در

درخواست حذف اطلاعات

کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 کنکور ی 96 جزوه تئوری مديریت مقیمی جزوه مقیمی جزوه رفتار مصرف کننده کنکور ی مديریت مالی کنکور ی مديریت بازرگانی کنکور ی کتاب زبان ی استعداد تحصیلی ماهان مدرسان شریف تهران مدرک زبان آینده شغلی جزوه تئوری مديریت مقیمی جزوه مقیمی جزوه رفتار مصرف کننده کنکور ی مديریت مالی کنکور ی مديریت بازرگانی کنکور ی کتاب زبان ی استعداد تحصیلی ماهان مدرسان شریف تهران مدرک زبان آینده شغلی جزوه تئوری مديریت مقیمی جزوه مقیمی جزوه رفتار مصرف کننده کنکور ی مديریت ما ...




منبع : http://phdkonkoor.blog.ir/1395/11/09/my-first-test-post



منحرف منم..... رفتم اول دبستان بچه ها من 7 سالمه

درخواست حذف اطلاعات

پسر باهوش و سوالات خانوم معلم.( )( لطفا با جنبه ها بخونن ) یه دانش آموز اول دبستانی از خانم معلمش پرسید میشه من به کلاس بالاتر برم معلم گفت چرا دانش آموز :چون من احساس میکنم بیشتر از حد و اندازه این کلاس میفهمم خانم معلم اون رو پیش آقای مدير مدرسه میبره تا بعد از تست دربارش تصمیم بگیره مدير ازش ایطوری سوال کرد سه ضربدر چهار دانش آموز : دوازده مدير :شش ضربدر شش داش آموز: سی و شش مدير: پایتخت ژاپن دانش آموز:توکیو و مدير همینطور تا نیم ساعت ازش سوال پرسید و دانش آموز همه سوالات رو جواب داد اینجا خانم معلم اجازه خواست خودش چنتا سوال بپرسه معلم: اون چیه که چهارتاش رو داره من فقط دوتا؟(مدير با تعجب به خانم معلم نگاه کرد) دانش آموز: پا خانم معلم خانم معلم:آفرین درسته حالا بگو تو چی توی شلوارت داری که من ندارم؟ (مدير از خج سرخ شد) داش آموز:جیب معلم: کجا زنها موهای فر دارن؟ داش آموز: توی آفریقا م ...




منبع : http://saaet-e-tanhai.blogfa.com/post/514



مدیر موقق

درخواست حذف اطلاعات

بی شک رسیدن به هر موفقیتی بدون داشتن ابزار و لوازم آن امکان پذیر نیست. مديریت هم ابزار خاصی نیاز دارد که اصلی ترین آنها کاراکتر و شخصیت مدير است. در این مقاله چند خصوصیت اخلاقی لازم برای یک مدير موفق را لیست کرده ایم، به این امید که با شناخت آنها، از نقاط ضعف و قدرت خودتان و فاصله ای که از لحاظ شخصیتی با یک مدير موفق دارید، آگاه شوید.انگیزه انگیزه یکی از ویژگی های مدير موفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد. وقتی تاریخچه زندگی مديران موفق بررسی می شود، همگی آنها دارای انگیزه های قوی برای مدير شدن بوده اند. مهارت های ارتباطی  مدير، زمانی در امر مديریت موفق است که قادر به سخنرانی مفید و اثربخش در اماکن عمومی و بین زیردستانش باشد. یا مدير باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگان و ...




منبع : http://bakrani.blogsky.com/1395/09/09/post-21/مدیر-موقق



نگاهی به جشنواره کن هفتادم

درخواست حذف اطلاعات

  گرایی، نژادپرستی و اسراییل در رقابتی تنگاتنگ!   میری رگیو، فرهنگ و ورزش اسراییل برروی فرش قرمز مراسم افتتاحیه جشنواره کن 2017   وقتی یکشنبه شب گذشته، پدرو آلمودوار (رییس هیئت داوران بخش مسابقه اصلی هفتادمین جشنواره کن) برای جایزه بزرگ هیئت داوران نام "120 تپش در دقیقه" ساخته ساز مراکشی تبار، روبن کامپیلو را قرائت کرد، در واقع یکی از پیش بینی شده ترین اتفاقات هفتاد دوره این جشنواره رخ داد. چراکه تقریبا کمتر ی در میان کارشناسان و منتقدان و سینماگران حاضر در جشنواره بود که برروی جایزه بزرگ هیئت داوران یا نخل طلا برای یاد شده، اتفاق نظر نداشت. البته نه از آن جهت که یاد شده، شایسته دریافت این جایزه بود بلکه از نظر ترکیب و رویکرد ایدئولوژیکی که سالهاست براین جشنواره و سایر جشنواره های مشابه حکمفرماست. اما دلیل این اتفاق نظر فقط در نظر آوردن رویکرد این نگرش ایدئولوژیک به آثاری ...




منبع : http://smostaghaci.persianblog.ir/post/1104



شرح وظایف مدیر و معاون و معلمان

درخواست حذف اطلاعات

- کلیه کارها و اقداماتی که در محیط مدرسه انجام ما پذیرد زیر نظر مدير مدرسه خواهد بود و مدير مدرسه حسن اجرای امور پرورشی، آموزشی و اداری در مقابل اداره آموزش و پرورش محل ، مسولیت تام دارد. وظایف او به شرح زیر می باشد : نظارت بر حسن اجرای برنامه ها و فعالیت های فوق برنامه و مراقبت در پیشرفت امور آموزشی ، پرورشی و اداری مدرسه بر مبنای برنامه های مصوب. هدایت و همکاری با کارکنان آموزشی ، پرورشی و اداری در حسن اجرای برنامه ها و وظایف مصوب و راهنمایی آنان در جهت هماهنگ ساختن فعالیت های روزانه و نیل به کیفیت مطلوب جریان کار آموزشی ، تربیتی و اداری مدرسه. اقدام به تشکیل شوراها به ویژه شورای معلمان و گروه های آموزشی – پرورشی و نظارت مستقیم بر فعالیت آنان از طریق شرکت مستمر در جلسات مربوط و ارسال پیشنهاد های ارائه شده به اداره مطبوع جهت اقدام لازم. تشکیل جلسات عمومی اولیای دانش آموزان و کلاس های آموز ...




منبع : http://darasman.blogfa.com/post/352



آنچه یک مدیر باید بداند و عمل نماید.

درخواست حذف اطلاعات

آنچه یک مدير باید بداند و عمل نماید. دانسته های یک مدير همچنین می توان از این مطالب یک برنامه سالیانه تنظیم کرد 1- دفتر حضور و غیاب:1-1 در دفتر حضور و غیاب نام تمام کارکنان اداری- آموزشی بصورت خوانا و کامل نوشته شده باشد.1-2 همکاران هنگام ورود به آموزشگاه نسبت به امضاء نمودن دفتر حضور و غیاب اقدام نمایند.1-3 همکاران به امضاء روزهای آینده اقدام ننمایند. قبل از شروع مطالبی در زمینه دانسته های یک مدير جهت اطلاع همکاران ارسال میکنم تا استفاده نمایند. ️دانسته های یک مدير آنچه یک مدير باید بداند و عمل نماید. 1- دفتر حضور و غیاب: 1-1 در دفتر حضور و غیاب نام تمام کارکنان اداری- آموزشی بصورت خوانا و کامل نوشته شده باشد. 1-2 همکاران هنگام ورود به آموزشگاه نسبت به امضاء نمودن دفتر حضور و غیاب اقدام نمایند. 1-3 همکاران به امضاء روزهای آینده اقدام ننمایند. 1-4 مدير یا معاون آموزشی موظفند در پا ...




منبع : http://sb5514.blog.ir/1395/10/15/آنچه-یک-مدیر-باید-بداند-و-عمل-نماید



مقاله کامل درباره دلایل کم کاری کارکنان در سازمان های مختلف

درخواست حذف اطلاعات

اختصاصی از سورنا فایل مقاله کامل درباره دلایل کم کاری کارکنان در سازمان های مختلف با و پر سرعت .       لینک پرداخت و *پایین مطلب*فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحه :165 بخشی از متن مقالهیکی از مهمترین مسائل مورد علاقة مديران این است که چگونه می توانند کارکنان را به انجام دادن کاری که می خواهند، ترغیب کنند. این موضوع به صورت دیگری قابل طرح است و آن اینکه “چرا کارکنان، کاری را که از آنان متصور است، انجام نمی دهند؟” بحثهای تئوریک زیادی تاکنون در این زمینه مطرح شده است و لی آنچه از دیدگاه مديران بیشتر اهمیت دارد، اطلاع و به کارگیری رهنمودهایی است که در عمل بهترین کاربرد را داشته باشد.در پژوهشی که بوسیلة یکی از مشاوران مديریت در ایالات متحده در طی مدت پانزده سال از طریق جمع آوری نظرات بیش از بیست هزار تن از مديران بعمل آمده، کوشش شده اس ...




منبع : http://surnafile.blogsky.com/1395/11/02/post-45993/دانلود-مقاله-کامل-درباره-دلایل-کم-کاری-کارکنان-در-سازمان-های-مختلف



نگاهی به مهمترین رویدادهای تئاتر-فروردین 93

درخواست حذف اطلاعات

normal 0 false false false en-us x-none fa microsoftinternetexplorer4 /* style definitions */ table.msonormaltable {mso-style-name:"table normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"times new roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} نگاهی به مهمترین رویدادهای تئاتری در ...




منبع : http://saeedmohebi.blogfa.com/post/89